Bolsel, Arahmu.id – Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan (Bolsel) terus mempercepat reformasi birokrasi dengan meninggalkan pola lama penempatan jabatan. Komitmen tersebut ditegaskan Bupati H. Iskandar Kamaru, SPt, MSi saat memimpin langsung kegiatan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diikuti oleh 249 ASN lingkup Pemkab Bolsel, Jumat (30/1/2026).
Kegiatan ini menjadi langkah strategis Pemkab Bolsel dalam mewujudkan sistem manajemen kepegawaian berbasis merit dan kompetensi, guna menciptakan pelayanan publik yang profesional, efektif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
Agenda Manajemen Talenta ASN tersebut turut dihadiri secara daring oleh perwakilan Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Manado, dengan fokus pada evaluasi implementasi pengembangan SDM, pengukuran capaian kinerja, serta penyusunan strategi penempatan pegawai berbasis potensi dan kompetensi.
Dalam arahannya, Bupati Iskandar menekankan percepatan penyelesaian profiling data ASN yang telah mengikuti tahapan manajemen talenta. Data tersebut akan dipresentasikan ke BKN Pusat sebagai bentuk transparansi dan akuntabilitas tata kelola kepegawaian daerah.
Ia juga menegaskan pentingnya sinkronisasi data CASN dengan aplikasi SIMATA (Sistem Informasi Manajemen Talenta ASN) agar pemetaan potensi pegawai dilakukan secara akurat dan terintegrasi.
“Ke depan, tidak ada lagi pola lelang jabatan secara konvensional. Penempatan pejabat harus murni berdasarkan hasil Manajemen Talenta, bukan kedekatan, tetapi kecakapan dan kesesuaian kompetensi,” tegas Iskandar.
Bupati Iskandar turut mengingatkan seluruh ASN agar cermat dan jujur dalam menginput data riwayat karier ke dalam sistem SIMATA. Mulai dari penghargaan, sertifikat bimbingan teknis, hingga hasil asesmen yang pernah diikuti, menjadi faktor penentu dalam pemetaan dan pengembangan karier ASN di lingkungan Pemkab Bolsel.
“Semua dokumen itu adalah rekam jejak profesional saudara. Inilah yang akan menentukan arah karier ke depan,” ujar Iskandar yang dikenal sebagai duet sehati Wakil Bupati Deddy Abdul Hamid.
Sementara itu, perwakilan BKN Kanreg XI Manado memberikan arahan teknis terkait standarisasi data kompetensi serta integrasi sistem aplikasi. BKN memastikan pendampingan penuh kepada Pemkab Bolsel agar pengisian SIMATA berjalan sistematis, terukur, dan sesuai standar nasional.
Dengan penerapan Manajemen Talenta ASN ini, Pemkab Bolsel menegaskan komitmennya membangun birokrasi modern yang transparan, profesional, dan berorientasi pada kinerja serta pelayanan publik berkualitas.(Admin)